Égalité Professionnelle
Louvre Banque Privée passe de 83 points en 2019 (création de l’index) à 91 points en 2022 et atteint 93 points en 2024.
Ainsi Louvre Banque Privée poursuit ses efforts pour la résorption des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
En rappel voici les composants de l’index égalité femmes-hommes de LOUVRE BANQUE PRIVée
Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Louvre Banque Privée publie son index d'égalité femmes-hommes pour la sixième fois.
en quoi consiste cet index ?
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index doit être calculé à partir de 5 indicateurs conduisant à une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre au minimum 75/100. Un total de points inférieur à 75 durant 3 ans expose les entreprises à des sanctions financières.
Quels sont les indicateurs utilisés ?
| Indicateur | Description |
| Indicateur 1 | Écart de rémunération |
| Indicateur 2 | Écart de taux d'augmentations individuelles |
| Indicateur 3 | Écart de taux de promotions |
| Indicateur 4 | Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité |
| Indicateur 5 | Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
Quel est le score de louvre banque privee ?
Louvre Banque Privée obtient le score maximum sur les indicateurs 2, 3 et 4, et progresse de 2 points sur l’indicateur 1 (écart de rémunération).
Les résultats détaillés de l’index, ses modalités de calcul ont fait l’objet d’une présentation et d’échanges avec les partenaires sociaux lors du CSE du 13 février 2025.
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